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应该如何看待员工离职时不跟领导讲出真正原因?
作者:未知 时间:2021/5/29 阅读:364次

员工离职,都希望有一个好聚好散的完美结局,不想撕破脸皮,毕竟还要在一个行业混,说不定哪天就会因为业务关系再次联系。但是除非提出辞职的员工在公司做的很差劲,一般领导都会去询问对方离职原因。无论是钱给少了,还是心受委屈了,离职员工总是不愿意说出自己真正的离职原因。

“怎么突然提出来辞职呢?”

“因为个人原因,想要重新换个环境。”

“既然如此,你是不是对公司有什么意见?”

“公司挺好的,我离开跟公司没什么关系。”

这种走过场的“离职面谈”一眼就能看出来是套话,听听也就罢了。员工离职的理由纵然有千万条,但是总会想出一个尽量能让双方“脸面”上过得去的理由,作为公司自然也就没办法了解到员工真正的离职原因,只能归结为员工自身的原因。

周游有个朋友,酝酿了很久的离职想法终于跟领导讲出了口,无例外的被约去面谈,但是他找了一个让双方都有台阶的理由也就搪塞了过去。其实在他心里,真正的离职原因就是因为对直属领导的做事方法和风格不能认同。

在职场,一个好的领导就好比是职场生涯的导师,从他身上你可以看见自己清晰的未来。但是也有一些领导不愿意分享自己的经验,担心自己的下属会超过自己。当下属遇到困难时只是提一些似是而非的大道理,而不会帮助一起解决。

职场人,都会有一种感触:当你在一家公司工作一天就走人,多半是因为不能融入公司的文化和氛围;如果入职一个月离开,原因多在于平台;如果一年后选择离开,那就跟自己的直属领导有关。

当发现员工离职时,不要总是相信员工是因为个人原才离开,更重要的是要反思公司还有管理层是否出现了问题,如果一味只是看到员工身上的不足,对于管理层的问题置之不理,只会让领导与员工之间的关系越来越差。

来源:网络
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